Rekruttering via arbeidsinkludering
Sammen skaper vi arbeidskraft; vil du bli med?
Mangelen på arbeidskraft vil slå inn over Innlandet med full kraft om kort tid.
Hvordan møter din bedrift morgendagens arbeidskraftsbehov?
Bragd ønsker å samarbeide med din bedrift for å matche våre kandidater til bedriftens rekrutteringsbehov.
Vi har lang og bred erfaring med å kartlegge våre jobbsøkeres kompetanse og kvalifikasjoner. Gjennom dette blir vi godt kjent med den enkelte jobbsøker arbeidsressurs og motivasjon før de skal ut i jobb.
Ved å kartlegge din bedrifts behov kan vi presentere kvalifiserte kandidater fra vår portefølje, slik at vi sikrer en effektiv og treffsikker rekrutteringsprosess. I samarbeidet deler vi vår ekspertise innen arbeidsinkludering, og jobber sammen med dere for å skape et mer bærekraftig arbeidsliv.
Gjennom mange års tett samarbeid med det lokale næringsliv har vi oppnådd gode resultater, der arbeidsgivere har fått dekket sitt bemanningsbehov, og jobbsøkere har funnet nye muligheter i arbeidslivet – en vinn-vinn-situasjon for begge parter.
Vi jobber med ulike tilnærminger for å dekke arbeidskraftsbehov. Les mer om:
Arbeidspraksis
Veien tilbake til arbeidslivet – har din bedrift arbeidsoppgaver som kan utføres?
Arbeidspraksis i ordinære bedrifter er et av de virkemidlene vi benytter for å gi et helhetlig og relevant tilbud til kandidater som deltar i arbeidsrettede tiltak via Nav for å kvalifisere seg til lønnet arbeid. Dette kan dekke den enkeltes behov for arbeidserfaring, opplæring og avklaring av forholdet mellom helse og arbeid.
Arbeidspraksis kan også være en unik rekrutteringskanal for deg som arbeidsgiver, og en mulighet til å bli en av våre verdifulle samarbeidspartnere. Som arbeidsgiver får du muligheten til å bli kjent med kandidaten i et uforpliktende møte før oppstart i arbeidspraksis.
Gjennom hele praksisperioden vil du oppleve at vi jobber tett med både kandidaten og deg som arbeidsgiver. Det er viktig for oss å finne rett person til rett jobb, slik at arbeidspraksisen blir meningsfull og nyttig for begge parter.
Rekruttering via Ringer i Vannet
Formålet med Ringer i Vannet er å hjelpe bedrifter med arbeidskraft, og er et samarbeid mellom medlemsbedriftene i NHO og arbeids- og inkluderingsbransjen hvor Bragd Kompetanse er en viktig bidragsyter.
Samarbeidet er tuftet på tett dialog mellom den enkelte bedrift og en fast kontaktperson (Key Account Manager – KAM) hos oss.
Ringer i vannet tar utgangspunkt i bedriftenes behov og finner kandidater som passer til dette. Kandidater og arbeidsgivere blir fulgt tett opp – både før, under og etter ansettelse.
Erfaringene med prosjektet viser at det er stor vilje blant arbeidsgivere å delta gitt at arbeidsgivernes interesser blir ivaretatt på en god måte.
Tillit, trygghet og tilgjengelighet har vært avgjørende når så mange medlemsbedrifter har ansatt kandidater som av ulike årsaker har stått på utsiden av arbeidslivet.
Bragd Kompetanse har gjennom en årrekke jobbet tett på det lokale arbeidsmarkedet og kan allerede vise til gode resultater ved å jobbe etter Ringer i Vannet – metoden.
Les mer på Arbeid og inkludering om Ringer i vannet.
- Trygg rekrutteringsarena med lav risiko
- Store menneskelige og økonomiske gevinster.
- Muligheter for utprøving av riktig kandidat.
- Bistand og veiledning ved ansettelse av kandidater via Bragd Kompetanse.
- En fast kontaktperson (KAM) hos Bragd Kompetanse for den enkelte NHO-bedriften
- Ca. 1200 personer i Norge får fast arbeid gjennom Ringer i Vannet prosjektet i løpet av et år.
Vil du vite mer om rekruttering? Snakk med våre næringslivskontakter:
Heidi Bø
- heidi@bragdutvikling.no
- 412 64 320
Mary Alund
- mary@bragdkompetanse.no
- 901 61 622
Bodil Hansen
- bodil@bragdutvikling.no
- 996 41 190
Ringer i vannet
Formålet med Ringer i Vannet er å hjelpe bedrifter med arbeidskraft, og er et samarbeid mellom medlemsbedriftene i NHO og arbeids- og inkluderingsbransjen hvor Bragd er en viktig bidragsyter.
Samarbeidet er tuftet på tett dialog mellom den enkelte bedrift og en fast kontaktperson (Key Account Manager – KAM) hos oss.
Ringer i vannet tar utgangspunkt i bedriftenes behov og finner kandidater som passer til dette. Kandidater og arbeidsgivere blir fulgt tett opp – både før, under og etter ansettelse.
Erfaringene med prosjektet viser at det er stor vilje blant arbeidsgivere å delta gitt at arbeidsgivernes interesser blir ivaretatt på en god måte.
Tillit, trygghet og tilgjengelighet har vært avgjørende når så mange medlemsbedrifter har ansatt kandidater som av ulike årsaker har stått på utsiden av arbeidslivet.
Bragd har gjennom en årrekke jobbet tett på det lokale arbeidsmarkedet og kan allerede vise til gode resultater ved å jobbe etter Ringer i Vannet – metoden.
Vil du vite mer om Ringer i vannet?